游戏公司孕检,揭秘游戏公司孕育新作的神秘过程

最近有个事儿在网上闹得沸沸扬扬的，就是一家游戏公司竟然在招聘时要求女性员工进行孕检！这事儿一出，网友们纷纷炸开了锅，有人觉得这公司太不厚道，有人则认为这只是公司的一个失误。那么，这事儿到底是怎么回事呢？咱们一起来聊聊。

一、事件回顾：游戏公司要求孕检，引众怒

话说，这位名叫严女士的姑娘，在2023年6月收到了一家游戏公司的入职通知，通知上写着她成功应聘上了财务主管的岗位。本来这事儿挺高兴的，可就在她准备辞职的时候，公司突然来了一道“附加条件”——要求她提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，也就是孕检报告。

严女士心想，这公司也太奇怪了吧，入职还要求孕检？不过，为了顺利入职，她还是按照要求去做了孕检。结果，这一查不要紧，严女士发现自己竟然怀孕了！这下可好，她把这一情况如实告诉了公司，可没想到，公司竟然以“岗位调整”为由，取消了她的入职资格。

这事儿一出，网友们纷纷表示不满，认为这家游戏公司存在就业歧视，侵犯了女性员工的权益。于是，严女士将这家公司告上了法庭。

二、法院判决：公司违法，赔偿严女士3万元

经过审理，法院认为，这家游戏公司要求女性员工进行孕检，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，侵犯了劳动者的平等就业权。在得知应聘人员怀孕后，公司恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，应承担缔约过失责任。

最终，在法院的主持下，双方达成调解协议，这家游戏公司赔偿严女士相关损失3万余元。

三、专家解读：孕检要求违法，女性权益受法律保护

对于这起案件，法律专家表示，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招录（聘）过程中，不得将妊娠测试作为入职体检项目。怀孕是女性公民的基本权利，受到法律的保护。

此外，专家还指出，这家游戏公司要求女性员工进行孕检，不仅侵犯了女性的平等就业权，还可能侵犯她们的隐私权。在招聘过程中，用人单位应尊重求职者的隐私，不得询问与应聘岗位无关的个人信息。

四、网友热议：抵制就业歧视，维护女性权益

这起案件引发了网友们的热议，大家纷纷表示要抵制就业歧视，维护女性权益。

有网友表示：“这家游戏公司太不厚道了，竟然要求女性员工进行孕检，真是让人气愤！”

还有网友说：“这事儿提醒我们，女性在求职过程中要更加注意自己的权益，遇到类似情况要勇敢维权。”

五、：尊重女性，拒绝就业歧视

这起游戏公司要求孕检的事件，再次引发了人们对就业歧视的关注。我们呼吁，用人单位要尊重女性，拒绝就业歧视，为女性员工创造一个公平、公正的就业环境。同时，我们也希望广大女性员工能够勇敢维权，维护自己的合法权益。