22万日元?

根据您提供的参考信息，以下是对日本年轻人职场现状的分析：

一、日本年轻人职场现状

1. 薪资待遇优厚：日本企业为吸引人才，提高薪资待遇，今年应届生起薪就有22万日元（约合人民币1.1万元），比去年涨了4个点，创33年来的最高涨幅。此外，入职就有50万日元的问候金（约人民币2.4万）。

2. 工作时间灵活：一些企业每周可以休3天，加班费按分钟计算，让超过三成的职场新人感到上班有松弛感。

3. 企业环境宽松：19年到21年毕业的新人中，超过1/4从来没有在公司被骂过。到点了大家自觉下班，毫无下班羞耻。

4. 黑心企业不再流行：取而代之的是那些待遇不错、工作时间不长，但是也得不到成长的企业。日本年轻人给它们起了个外号叫“松弛黑企”。

二、原因分析

1. 少子化导致劳动力不足：据独立智库研究，日本劳动力在2022年就出现了缺口，到2040年全国劳动力人口将会减少12%。除东京以外，所有县的企业都招不满人。

2. 政府政策引导：2015年，日本实施《年轻人雇佣促进法》，要求企业公开平均加班时间、年假休息率等数据，让年轻人自己用脚投票淘汰黑心企业。2018年，《工作方式改革法》规定，企业不能要求员工无序加班，每月最多加班45小时。

三、影响

1. 日本年轻人对工作态度转变：由于薪资待遇优厚、工作时间灵活，日本年轻人对工作的态度发生了转变，更加注重工作与生活的平衡。

2. 企业竞争加剧：为了吸引人才，企业不得不提高薪资待遇，改善工作环境，导致企业竞争加剧。

3. 日本经济持续发展：随着劳动力市场的改善，日本经济有望持续发展。

总之，日本年轻人职场现状的变化，得益于政府政策的引导和劳动力市场的供需关系。在未来的发展中，日本企业需要继续关注员工需求，提高员工满意度，以实现可持续发展。